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O chefe de uma mulher sugeriu que ela fosse 'acima e além', então ela deu a ela alguns comentários - 'sou pago para fazer o mínimo'

Se há uma coisa que pode forçar um funcionário a dar menos do que nada no trabalho - é o salário não igualar a quantidade de trabalho que ele faz.

Esse foi o caso de Briélle Cruz-Vega, uma jovem de 27 anos que trabalha tanto no setor sem fins lucrativos quanto como professora de ioga. Ela explicou em um vídeo do TikTok que seu chefe tentou repreendê-la por não colocá-la totalmente no trabalho, mas Cruz-Vega apontou que ela o faria se estivesse recebendo o valor que acha que merece.

Disseram-lhe para ir 'acima e além' no trabalho, apesar de receber apenas o 'mínimo'.

No vídeo de Cruz-Vega, ela disse aos espectadores que, durante o trabalho, seu chefe a abordou para avisá-la de que 'outra pessoa' na empresa havia apontado que ela deveria ir 'acima e além' e 'fazer mais do que o esperado.'

'Ela disse: 'Eu queria dar a você esse feedback que outra pessoa me deu com base nessa reunião em que você participou'', lembrou Cruz-Vega sobre o que seu chefe lhe disse sobre o comentário.

Ela enfatizou que não teria nenhum problema em trabalhar mais em seu trabalho se recebesse um salário mais alto. 'Não sou pago para ir além', disse Cruz-Vega.

'Eu sou pago para fazer o mínimo e estou fazendo o mínimo. Estou farto deste trabalho. Não quero ficar aqui por muito, muito tempo.'

Ela continuou, dizendo que apesar de tudo isso, alguém pensou em criticá-la por sua capacidade de trabalho e o quanto ela faz em um dia em que o verdadeiro problema é a falta de renda associada ao cargo. 'Você não me paga o suficiente para ir além, você mal me paga o suficiente para fazer o mínimo.'

Enquanto outros fatores contribuem para que um funcionário seja produtivo no trabalho, um dos mais importantes é a quantidade de dinheiro que está sendo pago por sua posição. Se um trabalhador sente que não está sendo remunerado adequadamente, ele tende a mostrar isso no trabalho que faz.

De acordo com um estudo conduzido pela Kellogg Insight , eles descobriram que um salário mínimo mais alto levava a uma maior produtividade. É mais provável que um funcionário atinja seu máximo potencial se estiver satisfeito com o salário que recebe de seu empregador. Um funcionário que ganha um salário mais alto se sente mais motivado e se esforça para agradar seu empregador para manter sua posição.

Na seção de comentários, as pessoas apontaram que os trabalhadores precisam de mais para ter um desempenho melhor.

'Eu pediria a eles detalhes. O que acima e além significa para eles? Trabalhar durante o almoço? Ficar até mais tarde? Chegar mais cedo?' um usuário do TikTok escreveu.

Outro usuário acrescentou: ''Acima e além' - isso vem com um pacote de promoção? Se sim, eu adoraria saber. Se não, não, obrigado.'

'Contra-oferta, espero que você, como meu empregador, vá além e me pague. Isso pode fornecer um incentivo para fazer mais do que o mínimo exigido', sugeriu um terceiro usuário.