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Filho pede ao LinkedIn para ajudar seu pai 'assustado' de 59 anos que perdeu o emprego de caixa

Perder um emprego pode ser uma experiência angustiante, especialmente no mercado de trabalho atual. Mas quando você tem mais de uma certa idade? Essa subida é ainda mais íngreme.

Então, quando o pai de um cara de 59 anos inesperadamente perdeu o emprego, ele não estava disposto a deixá-lo escapar pelas rachaduras. Ele imediatamente entrou na internet em nome de seu pai, e sua rede não decepcionou.

Um filho pediu à sua rede LinkedIn para ajudar seu pai idoso a encontrar um emprego, e eles se empenharam de maneira importante.

Patrick McCarthy, um profissional de comunicação e marketing de Washington, postou no site de rede de empregos LinkedIn em nome de seu pai porque seu pai não tinha um perfil no LinkedIn.

O filho escreveu que seu pai de 59 anos estava apavorado por ter perdido inesperadamente o emprego de caixa.

'Eu o marcaria aqui, mas ele não tem LinkedIn', escreveu McCarthy sobre seu pai, Peter Judge. 'Ele nem sabe realmente como fazer seu próximo movimento.' Então, McCarthy fez isso para ele, escrevendo um post sincero sobre sua carreira de décadas de trabalho no atendimento ao cliente e o que ele sempre amou em seus empregos ao longo dos anos.

McCarthy escreveu que seu pai está no setor de serviços há anos, trabalhando em lojas como Walgreens ', Fry's e Winco Foods, seu emprego mais recente, onde trabalhou como caixa. 'Ele amava seu trabalho', escreveu McCarthy. 'Ele amava seus clientes. Milhares de rostos passaram por sua rua e ele tinha muitas histórias sobre esses rostos.'

McCarthy escreveu sobre o que ele ama em seu pai e como ele sempre trouxe essas mesmas coisas para sua carreira.

'Ele ama seus clientes', disse McCarthy sobre seu pai. 'Ele adora ser o motivo pelo qual as pessoas voltam. Ele adora ver os clientes procurarem sua pista para check-ins e atualizações. Ele me disse: 'Sou bom nisso'.'

McCarthy então passou a creditar a ética de trabalho de seu pai e o amor por seus clientes como fundamentais para os valores que ele incutiu nele. 'Ele e eu compartilhamos nossa empatia', escreveu ele. 'Nossos ouvidos atentos. Nosso entendimento. Posso dizer que ele é meu pai.'

Ele então descreveu seu pai como 'chocado. Oprimido. Assustado. Emocionado', depois de receber suas recentes más notícias sobre a perda de seu emprego de caixa e, como um homem mais velho sem muito conhecimento da Internet, ele não tinha certeza de como começar a procurar um novo posição.

Mas McCarthy continuou esperançoso de que sua rede do LinkedIn se intensificasse para ajudar seu pai. “Eu sei que quem está lendo isso e esta comunidade do LinkedIn pode fazer a mágica acontecer”, escreveu ele a seus seguidores.

Os trabalhadores idosos e idosos têm muito mais dificuldade em encontrar e manter um emprego do que os trabalhadores mais jovens devido às forças do mercado e à discriminação etária.

De acordo com uma análise de 2020 da American Association of Retired Persons, um grupo nacional de defesa de pessoas com 55 anos ou mais, trabalhadores com mais de 55 anos têm tempo muito mais difícil encontrar um emprego quando são demitidos ou demitidos e permanecem desempregados por muito mais tempo do que os trabalhadores mais jovens enquanto procuram emprego.

A AARP também descobriu em 2021 que o número de trabalhadores que relataram ter testemunhado ou sofrido discriminação por idade no local de trabalho foi o mais alto desde 2003 , com 78% dos trabalhadores seniores relatando terem sido vítimas de preconceito de idade em seus empregos ou em sua busca de emprego.

E em todos os setores, as empresas há anos reestruturam posições para expulsar trabalhadores mais velhos para que possam ser substituídos por trabalhadores mais jovens, menos experientes e, o mais importante, mais baratos, resultando em muito menos oportunidades, mesmo para trabalhadores na faixa dos 30 e 40 anos, quanto mais para os idosos.

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Isso tudo ocorre porque mais idosos do que nunca estão permanecendo ou ingressando na força de trabalho devido à crescente inacessibilidade da aposentadoria, como mostra o TikTok abaixo.

Especialistas como o coach de carreira e liderança Andrew LaCivita dizem que, para superar essas forças negativas, o networking é de vital importância para os trabalhadores mais velhos. Como LaCivita mostra no vídeo abaixo, há 46% de chance de que seu próximo trabalho venha de networking se você tiver mais de 50 anos.

Acontece que os instintos de McCarthy de colocar seu pai no LinkedIn foram os corretos, e sua rede não decepcionou.

A postagem do filho no LinkedIn resultou em uma onda de apoio e ofertas de emprego para seu pai idoso.

'Estou animado para o próximo passo', escreveu McCarthy sobre seu pai. 'Esse cara é alguém que você quer em seu time.' E descobriu-se que sua rede no LinkedIn concordou com entusiasmo.

Nos comentários da postagem sincera de McCarthy, dezenas de pessoas concordaram em oferecer a seu pai, Peter, novas conexões com recrutadores e profissionais de RH. E muitos tinham oportunidades reais de trabalho para ele em todos os tipos de áreas, desde o atendimento ao cliente e setores de mercearia em que ele trabalhou por décadas até novos campos como companhias aéreas e até mesmo se tornando um guia selvagem para turistas em Phoenix, onde ele mora atualmente.

Vários também tinham esses importantes recursos de rede para compartilhar com o pai de McCarthy, o que o levou a finalmente criar um perfil no LinkedIn para si mesmo.

No final, nem todo mundo está tão desanimado com a contratação de idosos quanto as estatísticas sugerem. Como disse um dos entrevistados da postagem de McCarthy, 'nossos pais têm muito valor a agregar às organizações por meio de suas experiências vividas, empatia e sabedoria'. Esperamos que essa perspectiva alcance mais pessoas no mundo dos negócios.