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Empresária explica como paga a todos que trabalham para ela o mesmo salário de US$ 73 mil

Muitos políticos e pessoas no mundo dos negócios gostam de dizer que pagar às pessoas um salário digno é simplesmente economicamente impossível, e muitas pessoas acreditam que isso seja verdade, apesar de todas as evidências contra isso.

Evidência, é claro, na forma de um empresário que gostaria de provar que todos estavam errados. Ela não está apenas pagando um salário suportável, mas também paga a todos o mesmo salário e que é considerado absolutamente bonito em grande parte do país.

O dono de uma loja de roupas paga a todos o mesmo salário de $ 73.000, independentemente da experiência.

Ouvimos o que você está perguntando - como ela faz isso e também como consigo um emprego com ela imediatamente? Estou literalmente morrendo. Não podemos falar com o último, mas quanto ao primeiro, na verdade é bem simples.

Madeline Pendleton é dona da loja de roupas Tunnel Vision em Los Angeles e compartilhou no TikTok exatamente como ela paga a todos o mesmo salário e como isso também pode funcionar para outras empresas.

Pendleton diz que qualquer empresa pode pagar a seus funcionários um salário igual e suportável sem que isso lhes custe mais dinheiro.

Parece bom demais para ser verdade, certo? Mas Pendleton diz: 'Na verdade, é apenas uma redistribuição de renda'. O problema, diz ela, é que as empresas nos Estados Unidos acabam pagando somas exorbitantes a seus CEOs. Isso força a base a subsidiar essencialmente o C-suite.

Pendleton acabou com isso. É verdade que a empresa dela é muito menor do que as corporações com CEOs, mas normalmente um empresário como ela estaria fazendo ordens de grandeza mais do que as pessoas que administram a caixa registradora em sua butique, por exemplo.

Em vez disso, Pendleton paga a todos o mesmo salário simplesmente se recusando a jogar o jogo em que 'seu chefe [está] ganhando US$ 24 milhões por ano, que é a média para as 350 maiores empresas dos EUA pagarem a seus CEOs em 2020, enquanto você ganha como $ 30k ou qualquer coisa para trabalhar no mesmo negócio.'

Em vez disso, Pendleton calcula a média do salário de seus funcionários e concede a todos o mesmo valor.

Em vez de pagar a si mesma como uma rainha e deixar que todos os outros se contentem com o salário mínimo, Pendleton diz para pegar 'o salário de todos em todo o lugar e, em seguida, fazer a média entre o número de trabalhadores que você tem. Boom, [a] empresa tem um salário universal”.

Ela então explicou exatamente como faz no Tunnel Vision. 'Temos 10 funcionários em tempo integral, inclusive eu, e acabamos de receber nossos aumentos trimestrais. Portanto, todos ganhamos cerca de US$ 73.000 por ano', disse ela. 'Isso significa que as despesas anuais com a folha de pagamento de nossos funcionários em tempo integral são de US$ 730.000.'

“Não custa mais dinheiro ao meu negócio anualmente para nós nos pagarmos dessa maneira”, ela continuou dizendo. Tudo o que é preciso é a disposição de pagar de forma justa. Ela também sugeriu que, para empresas em que alguns cargos exigem um diploma especializado, as empresas poderiam equilibrar ainda mais as coisas ajudando esses funcionários a pagar suas dívidas estudantis.

“Seria uma maneira incrível de lidar com essas carreiras específicas que, infelizmente, incorrem em uma tonelada de dívidas estudantis, e ainda manteria o salário geral de todos e o salário líquido igual”, disse ela.

A dona da empresa diz que, em última análise, a igualdade de remuneração se resume a ela e a outros donos de empresas e CEOs que optam por não ser 'egoístas idiotas'.

Pendleton explicou como seu negócio funcionaria se ela fizesse as coisas da maneira usual e capitalista. 'Digamos que eu queria ser um idiota total e queria pagar a todos com o salário mínimo da minha empresa, exceto eu', disse ela. O salário mínimo em Los Angeles era de $ 15,96 por hora na época em que ela fez o vídeo.

'Digamos que eu seja super benevolente, na verdade, e arredonde isso para $ 16 por hora para todos os meus funcionários 'humildes'', disse Pendleton. 'Isso significaria que seus salários anuais seriam de $ 33.280 por ano cada um. Portanto, há nove deles, o que significa que todos esses salários dariam um total de $ 299.520.'

Usando seu valor anterior de $ 730.000 em folha de pagamento total, ela explicou: 'Isso significa que... mesmo em minha pequena empresa com apenas 13 funcionários, meu salário anual seria de $ 430.000. É ridículo. Isso é o que esses CEOs estão fazendo para que possam ganhe $ 24 milhões por ano enquanto vocês ganham $ 30 mil ou algo assim, e sua empresa tem muito mais receita do que minha pequena empresa.'

Ela enfatizou que 'qualquer empresa' poderia estar fazendo as coisas dessa maneira. A única chave para ela pagar a todos o mesmo salário, enquanto outras empresas e corporações não, é que ela está simplesmente 'escolhendo não ser um idiota egoísta'.

A TikToker arrancou muitos elogios de pessoas que aplaudiram a forma como ela está conduzindo seus negócios.

'Por favor, concorra à presidência, eu imploro', escreveu uma pessoa. 'Estatísticas como essa me fazem reconsiderar as pessoas que conheço que 'possuem seus próprios negócios'', comentou outro. Outros queriam contar a seus gerentes sobre o plano de Pendleton. 'Como alguém envia isso para o chefe da pequena empresa... sem enviar para o chefe da nossa pequena empresa...', brincou um usuário.

Claro, como você pode imaginar, nem todos concordaram com toda essa igualdade. Algumas pessoas zombaram de que Pendleton está 'vivendo em um mundo de sonhos', mas outras tinham preocupações mais tangíveis, como compensar de forma justa aqueles que são mais qualificados ou cujos empregos são considerados mais importantes. Mas Pendleton rejeita essas diferenciações.

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'Então, um funcionário de 23 anos com todo esse conhecimento ganha tanto quanto um garoto recém-saído do ensino médio?' uma pessoa perguntou. 'Perdoe-me por não pular a bordo.' Mas Pendleton vê as coisas de maneira diferente. 'Sou dono do meu negócio há 10 anos, trabalho há 21. Meu funcionário mais jovem traz uma nova perspectiva e instinto com a tecnologia. Super valioso.' Ou, de forma mais simples, como ela disse a outro comentarista com preocupações semelhantes, 'se seu trabalho é necessário, é igualmente valioso'.

Ninguém deve esperar que corporações — ou até mesmo pequenas empresas — adotem o método de Pendleton em massa. Afinal, esta é a América. Ainda assim, você não pode negar que Pendleton está fazendo algum sentido e criando uma força de trabalho estável capaz de participar da economia de mercado ao fazê-lo. Estou com aquele outro cara - Pendleton 2024!