Entretenimento e notícias

A empresa da mulher postou seu emprego no LinkedIn por até US $ 90 mil a mais do que seu salário - então ela se inscreveu

A desigualdade de gênero na indústria de tecnologia é um problema contínuo, evidenciado pela falta de mulheres em cargos de liderança executiva e a disparidade salarial entre homens e mulheres.

Até o governo federal está fazendo suas próprias tentativas de abordar as desigualdades estruturais que as mulheres enfrentam no local de trabalho, declarando 14 de março de 2023, como Dia Nacional da Igualdade Salarial, e reconhecendo o papel que a discriminação desempenha nas disparidades salariais entre homens e mulheres.

Uma mulher experimentou em primeira mão as desigualdades salariais e foi ao Twitter para compartilhar sua história muito comum.

Uma mulher viu seu emprego anunciado por mais do que seu salário, então ela se inscreveu.

Kimberley Nguyen percebeu que sua empresa postou seu emprego no LinkedIn, oferecendo aos potenciais candidatos $ 32-90K a mais do que seu salário atual. Em um tweet agora viral que Nguyen fez em 7 de março de 2023, ela explicou que a empresa onde ela trabalha como redatora de UX postou outra posição de redatora de UX no LinkedIn, um trabalho que Nguyen diz que está “fazendo atualmente”.

Minha empresa acabou de listar no LinkedIn um anúncio de emprego para o que estou fazendo atualmente (portanto, estamos contratando outro redator de UX) e agora, graças às leis de transparência salarial, vejo que eles pretendem pagar a essa pessoa US$ 32 mil a US$ 90 mil a mais do que eles atualmente me pagam, então eu me inscrevi.

significado de energia cármica

— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) 7 de março de 2023

“Graças às leis de transparência salarial, vejo que eles pretendem pagar a essa pessoa US$ 32.000 a US$ 90.000 a mais do que atualmente me pagam, então me inscrevi”, twittou Nguyen.

maneiras de ficar aterrado

De acordo com Nguyen, a empresa retirou o post inicial do LinkedIn, apenas para republicá-lo como um anúncio de emprego separado. Nguyen disse que a empresa defendeu suas ações “dizendo que era uma postagem interna e não era para ninguém se candidatar externamente porque as empresas públicas legalmente precisam postar empregos, mesmo que seja uma conversão interna”.

No entanto, Nguyen apontou “isso não resolve o fato de que alguém internamente agora ainda vai ganhar $ 32K + a mais” do que ela para o mesmo nível de trabalho. Parece que esta não é a primeira vez que Nguyen aborda sua empresa sobre a questão da diferença salarial.

Também venho discutindo há meses sobre a desigualdade salarial. Eu disse aos meus gerentes várias vezes que sei que estou sendo mal pago. Eu consegui contornar e eles sabem que podem fazer isso agora mesmo em um mercado de trabalho difícil.

— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) 7 de março de 2023

“Também venho discutindo há meses sobre a desigualdade salarial”, afirmou Nguyen. “Eu disse aos meus gerentes várias vezes que sei que estou sendo mal pago. Eu consegui contornar, pois eles sabem que podem fazer isso agora mesmo em um mercado de trabalho difícil.”

Nguyen observou que sua empresa realizou uma reunião para abordar a questão da disparidade salarial que seu tweet destacou, embora, nessa reunião, ela tenha aprendido que “ninguém está recebendo um aumento”.

“Transparência salarial para quê?” ela perguntou.

A disparidade salarial entre homens e mulheres é um problema que afeta as mulheres em todos os setores, não apenas no setor de tecnologia.

De acordo com Forbes , as mulheres ganharam 17% menos em média do que os homens em 2022, ganhando 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. Mas não é apenas o gênero que afeta os salários das mulheres – a raça também desempenha um papel. As mulheres de cor experimentam diferenças salariais ainda maiores do que as mulheres brancas.

Um relatório feito pelo Gabinete de Responsabilidade do Governo em dezembro de 2022, intitulado mulheres na força de trabalho, analisaram dados do Censo de 2021 e mostraram que as mulheres negras ganhavam 63 centavos para cada dólar ganho por um homem branco, enquanto as mulheres hispânicas e latinas ganhavam 58 centavos para cada dólar feito por um homem branco.

Fundação Time's Up, uma organização que “visa criar uma sociedade livre de discriminação baseada em gênero no local de trabalho e além”, informou que as mulheres nativas americanas ganham 57 centavos por dólar e as mulheres asiático-americanas e das ilhas do Pacífico ganham 90 centavos por dólar.

Nguyen disse sobre a questão da disparidade salarial de gênero em sua empresa: “Não quero ouvir mais um pio deles sobre diversidade, equidade e inclusão”.

amizade mulher taurus

Não quero ouvir mais um pio deles sobre diversidade, equidade e inclusão. Não quero ver mais nenhum de nossos executivos de alto escalão recomendando livros para o mês da história da mulher. Havia ações tangíveis que eles poderiam ter realizado e eles escolheram realizar esses valores. Não, obrigado.

— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) 7 de março de 2023

fumar em um sonho

“Não quero ver mais nenhum de nossos executivos de alto escalão recomendando livros para o mês da história da mulher”, continuou ela. “Havia ações tangíveis que eles poderiam ter realizado e eles escolheram realizar esses valores.”

Nguyen anunciou que agora está procurando outras funções de redatora de UX, depois de twittar que sua empresa abordou o assunto de “possíveis demissões porque que melhor maneira de fazer as pessoas pegarem o que recebem e calarem a boca do que ameaçá-las com a perda do emprego?”

Ela não esperava que seu tweet original “ressoasse com tantos”, ela estava “muito feliz por um diálogo estar sendo aberto”. Nguyen também mencionou que as pessoas poderiam 'apoiá-la durante este período de ... sendo extremamente mal paga comprando [sua] coleção de poesia de estreia', publicada em 2021.

Em um doce lado positivo de sua história, Nguyen ficou “absolutamente surpresa, mas muito grata” ao saber que sua coleção de poesia se tornou um best-seller número um na poesia asiático-americana na Amazon.